培训管理制度

第一条 为提高研究院整体素质，满足研究院的发展和师生个人发展需求，创建绍兴市网络舆情研究院优秀队伍，特制定本管理制度。

第二条 本管理制度适用于绍兴市网络舆情研究院全体人员。

第三条 培训的目标是通过不断提高个人及整体的知识水平、工作能力和能动性，在实践中优化和完善自身的价值观及个人能力，使自身达到自我实现的目标以及研究院整体发展的健康发展。

第四条 培训方针是传授培训与自我培训相结合，专业培训与实践培训相结合。

第五条 研究院对全体师生的培训应该遵循系统性原则、主动性原则、针对性原则和多样性原则。

1. 系统性原则：师生培训是一个全员性的、全方位的、贯穿始终的系统性事业。

2. 主动性原则：强调师生参与和互动交流学术分析及学习心得，发挥个人的主观能动性。

3. 针对性原则：学生培训要基于网络舆情研究院的宗旨，要立足浙江，面向长三角，辐射全国。

4. 多样性原则：学生培训要充分考虑学生的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。

第六条 培训内容

1. 采取“师徒”模式，新成员加入研究院后，通过会议讨论进行新成员的分配学习，在前期培训过程中主要将工作的主要内容、基础性原则和注意事项等传授与新成员，并且帮助新成员改正错误，使学生尽快适应研究院的工作模式。

2. 在中后期，学生可以独立完成工作后将深入进行教师团队对学生在专业和实践中的针对性培训，使学生能够更近深入思考并进一步提高自身能力。

第七条 建立学生培训档案，将学生接受培训的具体情况和培训结果详细记录在案。包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果自我评价、培训者对受训者的培训评语等。